Прочитайте текст статьи 37 Конституции Российской Федерации, выполните задания и ответьте на вопросы.Статья 37

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принудительный труд запрещен.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Подчеркните в тексте одной линией объяснения свободного характера труда в России.

Что включает в себя, согласно Конституции, право на труд? Подчеркните соответствующий фрагмент текста волнистой линией.

3) Что включает в себя, согласно Конституции, право на отдых? Подчеркните соответствующий фрагмент текста двумя линиями.

4) Как вы понимаете смысл понятия «трудовые споры»?

Предположите, в каких случаях трудовые споры могут быть индивидуальными, а в каких — коллективными.

С какой целью, по-вашему, работникам дано право на забастовку?

1 ответ

Посмотреть ответы

DevAdmin

1690

Ответ:
1) "Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен."
2) "в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы."
3) установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
4) Трудовые споры - это ситуации, в которых участники трудового процесса имеют разногласия относительно организации труда и иных трудовых вопросов.
5) Трудовые споры могут быть индивидуальными в тех случаях, когда разногласие касается положения какого-либо одного участника трудовой деятельности (например, занижение заработной платы). Коллективные трудовые споры возникают, когда разногласия охватывают какую-либо часть коллектива или весь коллектив (например, неудовлетворительные условия, в которых осуществляется труд).
6) Работники имеют право на забастовку с той целью, чтобы обеспечить гражданам государства их трудовые свободы. Если работодатель нарушает какие-либо условия - работники таким образом могут выразить свое несогласие.

Хороший ответ

4 апреля 2023 19:09

Остались вопросы?

Найти нужный

Еще вопросы по категории Обществознание

Групповые нормы:что это такое? какие санкции группа может применить к человеку? пожалуйста можно полный ответ)))?... С какими из высказываний можно согласиться? "Ценности современной молодёжи такие же,как и у молодежи прошлых поколений"; "Современная молодёжь цент в... Критерием выделения страт может быть... 13-летний В. явился в банк, чтобы заключить договор банковского счета. Однако сотрудница банка отказала ему, предложив прийти с родителями. Права ли с... Как сделать коллаж на тему мой мир...