Н. работал водителем автомобиля. Узнав от знакомых, что требуется 

кочегар в котельную завода, он решил устроиться на работу по 

совместительству. При устройстве на работу в отделе кадров потребовали 

справку с основного места работы о характере и условиях труда. Н. 

отказался принести ее, считая, что работа по совместительству — это его 

личное дело, никто не может запретить ему работать на нескольких 

работах.

Что такое общие и специальные нормы? Как они соотносятся?

Кто прав в этом споре?

Общие и специальные нормы - это понятия, связанные с трудовым законодательством и регулирующие условия труда.

Общие нормы - это нормы, которые применяются ко всем работникам вне зависимости от их профессии или должности. Они устанавливают общие правила труда, такие как продолжительность рабочего времени, оплата труда, отпуска и т.д.

Специальные нормы - это нормы, которые применяются к конкретным профессиям или должностям. Они устанавливают особенности и требования, связанные с определенным видом работы или профессиональной деятельностью.

В данном случае, кочегар - это специальность, связанная с работой в котельной. Возможно, для этой должности существуют специальные нормы, которые требуют предоставления справки о характере и условиях труда с основного места работы. Отдел кадров имеет право требовать такую справку, чтобы оценить опыт и квалификацию кандидата на совместительство.

В споре между Н. и отделом кадров, правила и требования, установленные специальными нормами, имеют преимущество. Если существуют специальные нормы, которые требуют предоставления справки о характере и условиях труда, то Н. не может отказаться от этого требования. В таком случае, отдел кадров прав, а Н. должен предоставить необходимую справку.