Основные принципы российского трудового права: их нормативное 

закрепление и общая характеристика.

Основные принципы российского трудового права закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации и включают следующие:

1. Свобода труда: каждый гражданин имеет право свободно выбирать свою профессию и место работы, а также свободно распоряжаться своими трудовыми способностями.

2. Равенство и недискриминация: все работники должны быть равны перед законом и иметь равные возможности в сфере труда, без какой-либо дискриминации по признаку пола, возраста, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного положения, социального происхождения, места жительства и других признаков.

3. Запрет на принуждение к труду: труд должен быть добровольным, никто не может быть принужден к труду или вынужден работать в определенных условиях.

4. Защита прав работников: работникам гарантируется право на справедливую оплату труда, на отпуск, на социальное обеспечение, на безопасные и здоровые условия труда, на профессиональное обучение и развитие, а также на защиту от незаконных действий со стороны работодателя.

5. Коллективные права и свобода профсоюзов: работники имеют право объединяться в профсоюзы и защищать свои интересы коллективно, в том числе путем проведения переговоров и заключения коллективных договоров.

6. Государственное регулирование труда: государство осуществляет регулирование труда, устанавливая минимальные стандарты труда, правила охраны труда, порядок урегулирования трудовых споров и другие нормы, направленные на обеспечение справедливости и социальной защиты работников.

Эти принципы являются основополагающими для российского трудового права и обеспечивают равные права и защиту интересов работников.