На основании исходных данных рассчитать структуру и уровень средней заработной платы в организации

Для расчета структуры и уровня средней заработной платы в организации необходимо учитывать следующие данные:

1. Общее количество сотрудников в организации.
2. Уровень заработной платы каждого сотрудника.
3. Структура заработной платы (например, доля фиксированной и переменной части).
4. Дополнительные выплаты и льготы (например, премии, надбавки, дополнительные пособия).

Для расчета средней заработной платы в организации можно использовать следующую формулу:

\[ Средняя\;заработная\;плата = \frac{Сумма\;заработной\;платы\;всех\;сотрудников}{Общее\;количество\;сотрудников} \]

Чтобы рассчитать структуру заработной платы, необходимо определить долю фиксированной и переменной части заработной платы, а также процентное соотношение дополнительных выплат.

После того как будут собраны все необходимые данные, можно произвести расчет и анализ структуры и уровня средней заработной платы в организации.