Проанализировать конфликтную ситуацию , связанную с противоборством

ЛИЧНОСТЬ-ЛИЧНОСТЬ

Факты (конкретная информация)

Обратить внимание, что Факты конкретны, а их интерпретация сторонами

конфликта – разная.

1 и 2 сторона конфликта ,

Интерпретация фактов

позиции

потребности

чувства

мотивы

действия стратегии решения

статусы участников

все у двух сторон писать

Для анализа конфликтной ситуации между двумя личностями, давайте рассмотрим следующие факты:

1. Сторона 1: Предложила провести встречу для обсуждения совместного проекта в пятницу вечером.
Интерпретация стороны 1: Считает, что встреча в пятницу вечером будет наилучшим временем для обсуждения проекта, так как все участники могут быть свободны и сконцентрированы.

2. Сторона 2: Отказалась от встречи в пятницу вечером, предложив перенести ее на субботу утром.
Интерпретация стороны 2: Считает, что встреча в пятницу вечером будет неудобной из-за усталости после рабочей недели, поэтому предлагает провести ее в более свежее время - в субботу утром.

Позиции:
- Сторона 1: Хочет провести встречу в пятницу вечером для эффективного обсуждения проекта.
- Сторона 2: Предпочитает перенести встречу на субботу утром из-за усталости и для более продуктивного обсуждения.

Потребности:
- Сторона 1: Нуждается во времени и месте для конструктивного обсуждения проекта.
- Сторона 2: Желает участвовать во встрече в более комфортное для себя время.

Чувства:
- Сторона 1: Может испытывать раздражение из-за отказа перенести встречу.
- Сторона 2: Может чувствовать усталость и стресс от предложения провести встречу в пятницу вечером.

Мотивы действий:
- Сторона 1: Может быть мотивирована желанием закончить проект успешно и в срок.
- Сторона 2: Мотивирована желанием быть более эффективной на встрече.

Стратегии решения:
- Сторона 1 и 2 могут попытаться найти компромиссное время для встречи, учитывая обе стороны.
- Могут провести обсуждение по телефону или через видеоконференцию, чтобы сэкономить время и удовлетворить обе стороны.

Статусы участников:
- Обе стороны являются равными участниками проекта и имеют равные права на принятие решений.

Для разрешения конфликта важно учитывать потребности, чувства и мотивы обеих сторон, а также стремиться к поиску взаимовыгодного решения.