По истечении полугода с момента поступления медсестры Котовой на работу было принято решение о переводе ее в другую поликлинику по причине нехватки там персонала. Когда Котова отказалась от этого перевода, ей объяснили, что она будет уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приёме на работу.

Дайте правовую оценку действиям администрации.

Каковы правила перевода на другую работу?

Действия администрации в данном случае могут быть оспорены с юридической точки зрения, так как перевод сотрудника на другую должность без его согласия может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. В соответствии с трудовым законодательством, перевод на другую работу должен осуществляться по соглашению сторон или в соответствии с условиями трудового договора.

Если работник отказывается согласиться на перевод, администрация должна рассмотреть другие варианты, включая возможность сохранения его на текущей должности или предложение альтернативных вариантов перевода, если это возможно.

Что касается правил перевода на другую работу, они могут быть установлены внутренними документами организации или коллективным договором. Обычно такие правила включают процедуру уведомления работника о переводе, согласование с ним данного решения, а также возможность обжалования такого перевода.

Если Котова считает, что ее перевод на другую работу без согласия или увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу являются незаконными, ей рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.