Иванова после окончания медицинского колледжа принята на работу медсестрой поликлиники. В начале второго месяца работы администрация сообщила Ивановой, что она не прошла испытательный срок, т.к. не проявила профессиональных способностей и знаний. Поэтому ее увольняют, и на работу она может больше не выходить. Медсестра с увольнением не согласилась, заявив, что она обратится с иском в суд, т.к. условие об испытании при приеме на работе с ней обговорено не было.

Нормы какой отрасли права регулируют данное правоотношение?

Перечислите все установленные вами нарушения законодательства.

Какое решение примет суд?

Данное правоотношение регулируется трудовым законодательством. В данном случае, нарушения законодательства могут включать:

1. Нарушение трудового кодекса или иного закона о труде, если в договоре о приеме на работу не было предусмотрено условие испытательного срока.
2. Невыполнение процедуры увольнения сотрудника, предусмотренной законом, в случае если увольнение произошло без соблюдения установленных процедур.

В случае обращения медсестры в суд, вероятно, суд примет решение в пользу медсестры, если действительно не было установлено условие испытательного срока при приеме на работу. Суд может признать увольнение незаконным и потребовать возмещения ущерба или восстановления на работе, если это будет требоваться медсестрой.