Медсестра Квасова приступила к работе 1 августа 2016 года после окончания колледжа. В конце января она подала заявление о предоставлении отпуска с 1 февраля, но получила отказ, с разъяснением, что в декабре она не работала по болезни в течение трех недель и поэтому права на отпуск не имеет.

Правомерны ли действия администрации?

Каков порядок предоставления ежегодных очередных отпусков?

Действия администрации в данной ситуации могут быть справедливыми, если внутренние правила компании предусматривают, что отпуск не предоставляется сотруднику, который пропустил работу из-за болезни в определенный период времени. Однако, для точного ответа на ваш вопрос, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством вашей страны и внутренними правилами компании.

Что касается порядка предоставления ежегодных очередных отпусков, обычно он определяется трудовым законодательством и коллективным договором (если таковой имеется). Сотруднику обычно предоставляется право на оплачиваемый отпуск после отработки определенного периода времени (например, 6 месяцев или 1 год). Размер и порядок предоставления отпуска также могут быть установлены внутренними правилами компании.

Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна более конкретная информация, пожалуйста, обратитесь к руководству компании или специалисту по кадровым вопросам.