Оформляя при приеме на работу трудовой договор с только что окончившим медицинский колледж фельдшером Ивановым, администрация СМП устно предупредила его о заключении срочного трудового договора на два месяца с двух недельным испытательным сроком. В начале второй недели работы фельдшеру сообщили, что он не прошел испытательный срок, т.к. не проявил способностей и знаний фельдшера. Поэтому его увольняют, и с завтрашнего дня на работу он может больше не выходить. Фельдшер с увольнением не согласился, заявив, что трудовой договор ему не выдали, и приказ о приеме на работу он не подписывал.
Дайте правовую оценку ситуации.
Какая форма трудового договора и порядок оформления приема на работу?

1 ответ

Посмотреть ответы

kingjames

650

Ситуация, описанная вами, является нарушением трудового законодательства.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор должен заключаться в письменной форме. Администрация СМП не выполнила этого требования, предлагая устное соглашение о срочном трудовом договоре.

Порядок оформления приема на работу предполагает, что работодатель должен выдать работнику приказ о приеме на работу, который работник должен подписать в течение трех рабочих дней с момента его получения.

Таким образом, в данной ситуации фельдшер Иванов имеет право на защиту своих трудовых прав, поскольку ему не был выдан письменный трудовой договор и он не подписывал приказ о приеме на работу.

Хороший ответ

30 сентября 2024 03:03

Остались вопросы?

Найти нужный

Еще вопросы по категории Обществознание

Межнациональные конфликты 20-го века (расписать все о них, причины, и какие государства)... ... Эссе "Истина принадлежит человеку, заблуждение - его эпохе"... Обособившаяся от природы, но тесно с ней связанная часть материального мира,включающая в себя способы взаимодействия людей и формы их объединения,назы... Верны ли следующие суждения о гражданском обществе? А)Гражданское общество включает в себя инициативные объединения и организации населения . Б)В демо...