Лучшие помощники
- Megamozg 2205 б
- Matalya1 1800 б
- DevAdmin 1720 б
- arkasha_bortnikov 900 б
- Dwayne_Johnson 870 б
30 сентября 2024 03:03
154
Оформляя при приеме на работу трудовой договор с только что окончившим медицинский колледж фельдшером Ивановым, администрация СМП устно предупредила его о заключении срочного трудового договора на два месяца с двух недельным испытательным сроком. В начале второй недели работы фельдшеру сообщили, что он не прошел испытательный срок, т.к. не проявил способностей и знаний фельдшера. Поэтому его увольняют, и с завтрашнего дня на работу он может больше не выходить. Фельдшер с увольнением не согласился, заявив, что трудовой договор ему не выдали, и приказ о приеме на работу он не подписывал.
Дайте правовую оценку ситуации.
Какая форма трудового договора и порядок оформления приема на работу?
1
ответ
Ситуация, описанная вами, является нарушением трудового законодательства.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор должен заключаться в письменной форме. Администрация СМП не выполнила этого требования, предлагая устное соглашение о срочном трудовом договоре.
Порядок оформления приема на работу предполагает, что работодатель должен выдать работнику приказ о приеме на работу, который работник должен подписать в течение трех рабочих дней с момента его получения.
Таким образом, в данной ситуации фельдшер Иванов имеет право на защиту своих трудовых прав, поскольку ему не был выдан письменный трудовой договор и он не подписывал приказ о приеме на работу.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор должен заключаться в письменной форме. Администрация СМП не выполнила этого требования, предлагая устное соглашение о срочном трудовом договоре.
Порядок оформления приема на работу предполагает, что работодатель должен выдать работнику приказ о приеме на работу, который работник должен подписать в течение трех рабочих дней с момента его получения.
Таким образом, в данной ситуации фельдшер Иванов имеет право на защиту своих трудовых прав, поскольку ему не был выдан письменный трудовой договор и он не подписывал приказ о приеме на работу.
0
·
Хороший ответ
30 сентября 2024 03:03
Остались вопросы?
Еще вопросы по категории Обществознание
Один мудрый человек сказал: "Если я не за себя, то кто за меня? Но если я только для себя, то тогда зачем я?" Раскрой смысл этой моральной позиции. Вы...
Задание 2 Прочитайте приведённый ниже текст, в котором пропущен ряд слов. «В современной экономике действуют три главных_____(1): производители эконо...
Напишите пожалуйста плюсы и минусы Инфляция)...
что общего в понятиях «мораль» и «мировоззрение»?.В чем их различие?...
«Человек, властвуя над другими, утрачивает собственную свободу» (Ф. Бэкон) ребят, напишите кто что думает по данному высказыванию надо написать эссе,...