Оформляя при приеме на работу трудовой договор с только что окончившим медицинский колледж фельдшером Ивановым, администрация СМП устно предупредила его о заключении срочного трудового договора на два месяца с двух недельным испытательным сроком. В начале второй недели работы фельдшеру сообщили, что он не прошел испытательный срок, т.к. не проявил способностей и знаний фельдшера. Поэтому его увольняют, и с завтрашнего дня на работу он может больше не выходить. Фельдшер с увольнением не согласился, заявив, что трудовой договор ему не выдали, и приказ о приеме на работу он не подписывал.

Дайте правовую оценку ситуации. 

Какая форма трудового договора и порядок оформления приема на работу?