Владелец частной клиники приказал работникам выйти на работу в праздничный день независимо от графика. Администратор клиники отказался выполнить приказ, за что был уволен.
Правомерны ли действия администратора?
Нормы каких нормативных актов станут основанием для решения данной ситуации?
Какой порядок работы и оплаты труда в праздничные дни?

1 ответ

Посмотреть ответы

kroks

780

Действия администратора в данной ситуации могут быть считаны правомерными в зависимости от действующего законодательства и коллективного договора (если таковой имеется). Во многих странах существуют нормативные акты, регулирующие порядок работы и оплаты труда в праздничные дни.

Например, в России порядок работы и оплаты труда в праздничные дни регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 113 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ, коллективным договором или трудовым договором.

Если владелец клиники приказал работать в праздничный день без законных оснований, администратор имел право отказаться выполнить приказ. Увольнение администратора за отказ работать в праздник может быть признано незаконным.

Рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву или юристу для получения консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Хороший ответ

30 сентября 2024 03:27

Остались вопросы?

Найти нужный

Еще вопросы по категории Обществознание

Какой из приведенных примеров иллюстрирует влияние природы на общество 1)создание природного парка 2)Ликвидация последствий наводнения 3)изготовол... Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие политические отношения... Общество не может существовать и развиваться без социального контроля. Укажите две любые функции социального контроля каждую из которых проиллюстриров... «Во всемирной истории я вижу картину вечного образования и изменения, чудесного становления и умирания органических форм. А присяжный историк видит в... Чем отличается необходимая оборона от крайней необходимости?...