Владелец частной клиники приказал работникам выйти на работу в праздничный день независимо от графика. Администратор клиники отказался выполнить приказ, за что был уволен.

Правомерны ли действия администратора?

Нормы каких нормативных актов станут основанием для решения данной ситуации?

Какой порядок работы и оплаты труда в праздничные дни?

Действия администратора в данной ситуации могут быть считаны правомерными в зависимости от действующего законодательства и коллективного договора (если таковой имеется). Во многих странах существуют нормативные акты, регулирующие порядок работы и оплаты труда в праздничные дни.

Например, в России порядок работы и оплаты труда в праздничные дни регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 113 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ, коллективным договором или трудовым договором.

Если владелец клиники приказал работать в праздничный день без законных оснований, администратор имел право отказаться выполнить приказ. Увольнение администратора за отказ работать в праздник может быть признано незаконным.

Рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву или юристу для получения консультации и защиты своих прав в данной ситуации.