Медсестра Иванова прошла собеседование, была принята на работу, к которой приступила на следующий день, в соответствии с трудовым договором. Отработав неделю, она поинтересовался, когда будет оформлен трудовой договор, на что получила ответ: оформить его пока не получится, поскольку специалист по кадрам болеет.

Какие нарушения имеются со стороны работодателя?

Что можно посоветовать медсестре Ивановой?

Изложенная ситуация является нарушением со стороны работодателя, поскольку трудовой договор должен быть оформлен до начала работы сотрудника, а не после. Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником до начала его трудовой деятельности, в противном случае это нарушение трудового законодательства.

Медсестре Ивановой можно посоветовать обратиться к администрации или руководству предприятия с требованием немедленно оформить трудовой договор. В случае отказа или невыполнения работодателем своих обязанностей, она может обратиться в инспекцию труда или профсоюз для защиты своих трудовых прав.

Также, медсестре следует вести документирование всех обращений и ответов со стороны работодателя, чтобы иметь доказательства нарушений законодательства в случае необходимости обращения в соответствующие органы.