Проведите сравнение совместительства и совмещения профессий. Составьте таблицу. Критерии сравнения:

• определение понятий;

• порядок введения (установления);

• порядок оформления;

• существующие ограничения для введения совместительства и совмещения;

• регулирование рабочего времени и времени отдыха;

• регулирование оплаты труда; • предоставление льгот и гарантий;

• прекращение совместительства и совмещения профессий

| Критерии | Совместительство | Совмещение профессий |
|-----------------------|------------------------------------------|-------------------------------------------|
| Определение понятий | Одновременное занятие двух и более должностей в разных организациях или на разных должностях в одной организации. | Одновременное занятие двух и более должностей в одной организации. |
| Порядок введения | Работник самостоятельно заключает договоры с различными работодателями или просит разрешение у текущего работодателя. | Работодатель устанавливает порядок совмещения должностей для своих сотрудников. |
| Порядок оформления | Требуется согласие всех работодателей, уведомление налоговой и социального фонда. | Оформляется приказом работодателя о назначении на дополнительную должность. |
| Ограничения | Могут быть ограничения по законодательству, количеству часов работы, характеру деятельности. | Законодательством могут быть установлены ограничения по количеству совмещаемых должностей. |
| Регулирование времени | Работник самостоятельно распределяет свое время между работами. | Работодатель устанавливает график работы на обеих должностях. |
| Регулирование оплаты | Оплата труда производится отдельно за каждую должность. | Оплата труда может быть суммирована или установлена дополнительная надбавка за совмещение. |
| Льготы и гарантии | Возможность получения дополнительного дохода, расширение опыта и компетенций. | Могут предоставляться дополнительные льготы или компенсации за совмещение должностей. |
| Прекращение | Прекращается по желанию работника или работодателя, согласно условиям договоров. | Может быть прекращено по решению работодателя или работника, согласно трудовому законодательству. |