nikishina_veronika

Для определения, является ли отношение между работником и работодателем трудовым или гражданско-правовым, следует обратить внимание на следующие юридически значимые обстоятельства: 1. **Характер работы:** Если работник выполняет работу лично, по инструкциям работодателя, на его территории, с использованием его материальных и технических ресурсов, это скорее всего трудовой договор. 2. **Зависимость:** Если работник подчиняется работодателю, не имеет права заключать договора с другими организациями, несет риск невыполнения работы, то это также указывает на трудовой характер отношений. 3. **Оплата труда:** В случае трудового договора работник получает заработную плату, которая обычно фиксиро

Специфические признаки трудового правоотношения в данном случае включают в себя следующие элементы: 1. Наличие письменного договора между Костиковым и Черкасовым, что характерно для трудовых отношений. 2. Фактическое выполнение работ на скотном дворе, что свидетельствует о подчиненности и контроле со стороны работодателя. 3. Получение заработной платы в виде продуктов в начале периода работы, что является нестандартной формой оплаты труда. Различие между трудовым и гражданско-правовым договором возмездного оказания услуг заключается в следующем: - Трудовой договор характеризуется подчиненностью работника работодателю, выполнением работы по инструкциям работодателя, определенной трудовой н

Занятость населения - это состояние, при котором люди имеют работу или осуществляют предпринимательскую деятельность, получают заработок и участвуют в производственном процессе или обслуживании населения. Подходящая работа для Молодцова - это работа, соответствующая его образованию, навыкам и опыту, и позволяющая ему реализовать свои профессиональные качества. Молодцов может быть признан безработным, если он потерял последнее место работы по собственной воле или по иным обстоятельствам, не зависящим от него, и если он активно ищет новую работу. В этом случае он может подать заявление на получение пособия по безработице. Безработный гражданин - это лицо, которое способно и желает работать,

Согласно действующему законодательству, включение условия о необходимости согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа для увольнения работников, являющихся руководителями выборных органов первичной профсоюзной организации, в коллективный договор ООО «Маяк» является законным. Однако, учитывая решение Конституционного Суда РФ от 03.11.2009 N 1369-О-П, которое признало недействительным аналогичное положение статьи 374 Трудового кодекса РФ, возможно рассмотрение изменения данного условия в коллективном договоре. Включение в коллективный договор норм, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ, также возможно, при условии, что данные нормы не противоречат действующему законодательству и не