Лучшие помощники
- Megamozg 2190 б
- Matalya1 1800 б
- DevAdmin 1695 б
- arkasha_bortnikov 860 б
- Dwayne_Johnson 845 б
2 апреля 2023 20:18
418
Приведите, пожалуйста, примеры сдельной и повременной оплаты труда.
1
ответ
Ответ:
Оплата труда работника по Трудовому кодексу РФ – вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации, сложности, количества/качества и условий труд.
Объяснение:
Сдельная оплата труда – вознаграждение, которое основано на количественных и качественных показателях результата труда. Эта оплата труда применяется с нормированием труда и установлением норм выработки или времени. То есть это так оплата труда, которая выплачивается в зависимости от количества выпущенной продукции.
• Швея сшила 10 платьев, так и получит деньги только за 10 платьев.
То есть сколько сделано задач, столько специалист и получит денег.
Повременная форма оплаты – фиксированный должностной оклад отработанного времени. Специалист выполнил или перевыполнил план – неважно, качество его работы также не так важно, он все равно получит оклад такой же, как и человек, который вообще усилий не прилагал, разница может быть только в премии.
• Оператор колл-центра получит оклад вне зависимости от количества совершенных звонков.
Оплата труда работника по Трудовому кодексу РФ – вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации, сложности, количества/качества и условий труд.
Объяснение:
Сдельная оплата труда – вознаграждение, которое основано на количественных и качественных показателях результата труда. Эта оплата труда применяется с нормированием труда и установлением норм выработки или времени. То есть это так оплата труда, которая выплачивается в зависимости от количества выпущенной продукции.
Пример:
• Слесарь отремонтировал в дэпо 10 тепловозов в месяц в условиях жары и повышенной сложности задачи, ему заплатят с учетом всех этих обстоятельств• Швея сшила 10 платьев, так и получит деньги только за 10 платьев.
То есть сколько сделано задач, столько специалист и получит денег.
Повременная форма оплаты – фиксированный должностной оклад отработанного времени. Специалист выполнил или перевыполнил план – неважно, качество его работы также не так важно, он все равно получит оклад такой же, как и человек, который вообще усилий не прилагал, разница может быть только в премии.
Например:
• бухгалтер работает месяц, вне зависимости от количества работы, он/она получит свой оклад.• Оператор колл-центра получит оклад вне зависимости от количества совершенных звонков.
0
·
Хороший ответ
4 апреля 2023 20:18
Остались вопросы?
Еще вопросы по категории Обществознание
Задание 4. Сопоставить термины с определениями: 1.Экономическая теория А. Выдвижение гипотезы и проверка его на практике 2.Микро...
4. Верны ли следующие суждения о политических партиях? а. Политические партии стремятся к участию в осуществлении власти. Б. Современные политически...
К каким видам затрат (постоянным или переменным) относятся следующие: оплата пользования служебными телефонами, сдельная зарплата работников, аренда с...
Как связаны между собой права и обязанности гражданина?...
Потребности человека (биологические, духовные и социальные ) примеры и что удовлетворяет ?...
Все предметы