Лучшие помощники
- Megamozg 2200 б
- Matalya1 1800 б
- DevAdmin 1700 б
- arkasha_bortnikov 890 б
- Dwayne_Johnson 860 б
2 апреля 2023 20:18
428
Приведите, пожалуйста, примеры сдельной и повременной оплаты труда.
1
ответ
Ответ:
Оплата труда работника по Трудовому кодексу РФ – вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации, сложности, количества/качества и условий труд.
Объяснение:
Сдельная оплата труда – вознаграждение, которое основано на количественных и качественных показателях результата труда. Эта оплата труда применяется с нормированием труда и установлением норм выработки или времени. То есть это так оплата труда, которая выплачивается в зависимости от количества выпущенной продукции.
• Швея сшила 10 платьев, так и получит деньги только за 10 платьев.
То есть сколько сделано задач, столько специалист и получит денег.
Повременная форма оплаты – фиксированный должностной оклад отработанного времени. Специалист выполнил или перевыполнил план – неважно, качество его работы также не так важно, он все равно получит оклад такой же, как и человек, который вообще усилий не прилагал, разница может быть только в премии.
• Оператор колл-центра получит оклад вне зависимости от количества совершенных звонков.
Оплата труда работника по Трудовому кодексу РФ – вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации, сложности, количества/качества и условий труд.
Объяснение:
Сдельная оплата труда – вознаграждение, которое основано на количественных и качественных показателях результата труда. Эта оплата труда применяется с нормированием труда и установлением норм выработки или времени. То есть это так оплата труда, которая выплачивается в зависимости от количества выпущенной продукции.
Пример:
• Слесарь отремонтировал в дэпо 10 тепловозов в месяц в условиях жары и повышенной сложности задачи, ему заплатят с учетом всех этих обстоятельств• Швея сшила 10 платьев, так и получит деньги только за 10 платьев.
То есть сколько сделано задач, столько специалист и получит денег.
Повременная форма оплаты – фиксированный должностной оклад отработанного времени. Специалист выполнил или перевыполнил план – неважно, качество его работы также не так важно, он все равно получит оклад такой же, как и человек, который вообще усилий не прилагал, разница может быть только в премии.
Например:
• бухгалтер работает месяц, вне зависимости от количества работы, он/она получит свой оклад.• Оператор колл-центра получит оклад вне зависимости от количества совершенных звонков.
0
·
Хороший ответ
4 апреля 2023 20:18
Остались вопросы?
Еще вопросы по категории Обществознание
В 2002 - государственная Дума России приняла Закон «О противодействии экстремистской деятельности». Закон создает юридические основания для ликвидации...
Поведение индивидов ,групп при столкновении их несовместимых взглядов...
раскройте суть высказывания : Надлежит законы и указы писать явно, чтоб их не перетолковать. Правды в людях мало, а коварства много...
Эссе по обществознанию человек не должен жаловаться на времена--из этого ничего не выходит. Время дурное: ну что ж, на то и человек, чтобы улучшить ег...
Выберите в приведенном списке положения характеризующие основы конституционного строя рф 1. По своим обязательствам, возникшим как из договора, так из...
Все предметы