11. В юридической организации случилась неприятная ситуация: одна работница
увольнялась, а другая устраивалась на ее место, принимая на себя материальную
ответственность за архив. Не удалось найти достаточно много папок с документами. Не
разобравшись, все члены коллектива стали сваливать вину друг на друга, никто не хотел
отвечать за пропажу документов, в том числе и увольняющаяся работница. В
подразделении установилась напряженная атмосфера, появилось несколько
микрогруппировок, все переругались между собой. Чуть позже папки нашлись в
отдельном шкафу в другой комнате, куда их переложили на время ремонта. Однако
сотрудникам коллектива помириться не удалось, так как трудно было простить то, что
сами друг другу наговорили. В настоящее время идет реорганизация юридической
службы, и руководителю очень важно, чтобы отдел не расформировали.
Проанализируйте ситуацию и определите вид конфликта в трудовом коллективе.
Предложите эффективные способы, которые помогут руководителю разрешить
данный конфликт.
Предложите способы, которые помогут руководителю сплотить трудовой
коллектив после произошедшего конфликта.

1 ответ

Посмотреть ответы

Dwayne_Johnson

845

В данной ситуации можно выделить конфликт между сотрудниками, вызванный несогласованностью действий и отсутствием ответственности за свои поступки. Также можно говорить о конфликте между микрогруппировками, которые обвиняют друг друга в пропаже документов.

Для разрешения данного конфликта руководитель должен провести серьезную беседу со всеми сотрудниками, выяснить причины конфликта и найти общее решение. Важно подчеркнуть, что каждый сотрудник несет ответственность за свои поступки и не может сваливать вину на других. Также можно провести тренинги по коммуникации и управлению конфликтами для сотрудников.

Для сплочения трудового коллектива после произошедшего конфликта руководитель может организовать различные мероприятия, такие как корпоративные вечера, спортивные соревнования, общие походы и т.д. Важно создать атмосферу доверия и уважения между сотрудниками, чтобы они могли работать вместе как единый коллектив. Также руководитель должен поощрять и награждать сотрудников за хорошую работу и достижения, чтобы повысить их мотивацию и укрепить командный дух.

Хороший ответ

30 мая 2023 17:33

Остались вопросы?

Найти нужный

Еще вопросы по категории Другое

30. Новый руководитель организации А.П., 36 лет, в рамках повышения квалификации проводил обучающий семинар с подчиненными, посвященный ос... одна из аксиана с рисонком, обозначение из раздела "введение в стериометрию... Значение слова ноу кэп объясните... Как переводится комплнктация телефона Add Glass Film , Add NillkinCaseGlass , Add Ori Earphone , Add 18W EU Charger побыстрей пж !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!... Что такое хоу подскажите...