Основные принципы российского трудового права: их нормативное закрепление и общая характеристика.

Основные принципы российского трудового права закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) и других нормативных актах. Вот некоторые из них:

1. Свобода труда: каждый гражданин имеет право свободно выбирать вид деятельности, профессию и место работы, за исключением ограничений, установленных законом.

2. Равные возможности и недискриминация: граждане должны быть равны перед законом и иметь равные возможности при трудоустройстве и в трудовых отношениях. Запрещается дискриминация по таким признакам, как пол, возраст, национальность, религия и другие.

3. Социальная защита: государство обязано создавать условия для обеспечения социальной защиты работников, включая гарантии по оплате труда, отпуск, больничный лист и другие социальные льготы.

4. Регулирование трудовых отношений: трудовые отношения должны основываться на договоре между работником и работодателем, который должен соответствовать требованиям закона. Закон также регулирует условия труда, рабочее время, оплату труда и другие аспекты трудовых отношений.

5. Защита прав работников: граждане имеют право на безопасные и здоровые условия труда, на защиту своих прав и интересов в случае нарушения трудовых прав работодателем.

6. Коллективные трудовые отношения: работники имеют право объединяться в профессиональные союзы для защиты своих прав и интересов.

Это лишь общая характеристика основных принципов российского трудового права. Более подробные нормы и правила можно найти в Трудовом кодексе РФ и других соответствующих законодательных актах.