4. Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Молот» были направлены в 

первичную профсоюзную организацию для решения вопроса об их принятии. На 

заседании профсоюзного комитета было предложено исключить из Правил следующие 

нормы: 

- испытательный срок при приеме на работу устанавливается продолжительностью 

шесть месяцев; 

- заработная плата выплачивается один раз в месяц; 

- работодатель по техническим особенностям производства не устанавливает 

неполное рабочее время для женщин, имеющих детей; 

- право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска для вновь принятых 

работников возникает через 10 месяцев. 

Определите порядок принятия Правил внутреннего трудового распорядка в 

организации. 

Оцените правильность действий профессионального союза по каждому пункту. 

Аргументируйте правильность отказа включения в Правила внутреннего 

трудового распорядка по каждому пункту.

Для принятия Правил внутреннего трудового распорядка в организации обычно требуется следующий порядок:

1. Разработка проекта Правил внутреннего трудового распорядка организацией.
2. Направление проекта Правил в первичную профсоюзную организацию для рассмотрения и вынесения рекомендаций.
3. Рассмотрение проекта Правил на заседании профсоюзного комитета.
4. Принятие окончательного решения по принятию Правил внутреннего трудового распорядка со стороны работодателя.

Теперь оценим правильность действий профсоюзного комитета по каждому пункту:

1. Исключение испытательного срока продолжительностью шесть месяцев: Профсоюзный комитет может предложить исключить эту норму, если считает, что испытательный срок слишком длителен и может быть сокращен без ущерба для работников.
2. Исключение выплаты заработной платы один раз в месяц: Профсоюзный комитет может предложить изменить эту норму, если считает, что более частая выплата заработной платы будет более удобной для работников.
3. Исключение установления неполного рабочего времени для женщин с детьми: Профсоюзный комитет может предложить исключить эту норму, если считает, что это противоречит принципам равенства прав между мужчинами и женщинами.
4. Отказ в установлении права на предоставление отпуска для новых сотрудников через 10 месяцев: Профсоюзный комитет может считать, что это слишком длительный срок ожидания и предложить сократить его.

Отказ включения в Правила внутреннего трудового распорядка по каждому пункту может быть обоснован необходимостью соблюдения законодательства, защиты интересов работников и обеспечения эффективного функционирования организации.