svetlana_nikishina

По сути дела, в данной ситуации возникли трудовые отношения между Скоковым, выступающим от имени индивидуального предпринимателя, и штукатурами-отделочниками. В данном случае Петров (Скоков) не был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, что может повлечь за собой нарушение трудового законодательства. Согласно трудовому законодательству, работодатель должен обеспечить своих работников оплатой труда за фактически отработанное время. Поскольку штукатуры проработали три месяца, но не получили заработную плату, они имеют право требовать выплаты заработной платы за выполненную работу. Петров (Скоков) в данном случае может быть признан работодателем, несмотря на то, что он не

В данном случае, возникновение трудовых отношений между "Малым театром" и Володей (5 лет) и Полиной (15 лет) зависит от нескольких факторов. Возможно, что согласно законодательству вашей страны, дети могут участвовать в театральных представлениях без заключения трудового договора, но с соответствующими разрешениями или согласием родителей. Если же рассматривать возможность заключения договора, то с учетом возраста Володи и Полины, наиболее подходящим вариантом будет заключение договоров оказания услуг (гражданско-правовой договор). В таком случае, договоры должны быть заключены с родителями или законными представителями детей. Отличительные признаки трудовых отношений включают в себя следу

Для создания профсоюза необходимо собрать учредительное собрание, на котором принять устав профсоюза и избрать его руководство. После этого профсоюз должен уведомить орган, ответственный за регистрацию профсоюзов, о своем создании. Законодательством не предусмотрена обязательная государственная регистрация профсоюзов. Профсоюзы имеют право на саморегистрацию и функционирование без официальной государственной регистрации. Уведомительный порядок регистрации профсоюза означает, что профсоюз уведомляет орган, ответственный за регистрацию профсоюзов, о своем создании и деятельности, без необходимости прохождения процедуры государственной регистрации. Порядок уведомления работодателя о создан

Работодатель имеет право выбирать кандидатов на вакансии в соответствии с требованиями компании и должностными обязанностями. Он не обязан объяснять причины отказа кандидату в приеме на работу, если это не прописано законодательством или внутренними правилами компании. Работодательская правосубъектность возникает в момент регистрации компании как юридического лица. Основные права работодателя включают в себя право на выбор кандидатов, установление условий труда, увольнение сотрудников и другие. Основными обязанностями работодателя являются обеспечение безопасных условий труда, выплата заработной платы, соблюдение трудового законодательства и др. Ответ работника прокуратуры на жалобу работн