5. Гражданин 14 лет желает работать в свободное от работы время обратился с 

просьбой о трудоустройстве в один из ресторанов г.Москвы. Директор ресторана отказал 

ему в приеме на работу, сославшись на то, что вакансий для него нет, и по 

законодательству он не имеет права работать.

Определите момент возникновения трудовой правосубъектности. 

Назовите ограничения при приеме на работу для несовершеннолетних граждан. 

Сформулируйте основные трудовые права и обязанностям работников. 

Определите, какие международные договоры действуют в отношении этого 

гражданина?

Момент возникновения трудовой правосубъектности для гражданина на территории Российской Федерации наступает с достижением им возраста 16 лет. До этого возраста несовершеннолетние граждане имеют ограничения при приеме на работу, так как законодательством запрещено трудоустройство лиц младше 16 лет.

Основные трудовые права несовершеннолетних работников включают в себя право на оплату труда не ниже минимального уровня, право на отпуска, право на безопасные условия труда, право на профессиональное обучение и развитие. Обязанности работников включают в себя исполнение трудовых обязанностей согласно должностным инструкциям, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, уважение коллег и руководства.

В отношении данного гражданина также действуют международные нормы и стандарты, такие как Конвенция Международной организации труда (МОТ) № 138 "О минимальном возрасте для приема на работу" и Конвенция МОТ № 182 "О запрещении и немедленных мерах по искоренению худшей формы детского труда". Эти документы направлены на защиту прав несовершеннолетних работников и предотвращение эксплуатации детского труда.