7. Профсоюзный комитет ООО «Синтез», работающий на общественных началах, 

обратился к руководству ООО с предложением начать переговоры о заключении 

коллективного договора. Однако директор ООО отказался от переговоров, пояснив, что 

профком не проходил государственную регистрацию, не обладает правами юридического 

лица и, следовательно, не является субъектом трудовых отношений. 

Укажите порядок создания и регистрации профсоюзов. 

Обоснуйте, предусмотрена ли законодательством необходимость 

государственной регистрации профсоюза? 

Сформулируйте, что означает уведомительный порядок регистрации профсоюза? 

Раскройте порядок уведомления работодателя о создании профсоюза. 

Дайте юридическую оценку действиям директора.

Для создания профсоюза необходимо собрать учредительное собрание, на котором принять устав профсоюза и избрать его руководство. После этого профсоюз должен уведомить орган, ответственный за регистрацию профсоюзов, о своем создании.

Законодательством не предусмотрена обязательная государственная регистрация профсоюзов. Профсоюзы имеют право на саморегистрацию и функционирование без официальной государственной регистрации.

Уведомительный порядок регистрации профсоюза означает, что профсоюз уведомляет орган, ответственный за регистрацию профсоюзов, о своем создании и деятельности, без необходимости прохождения процедуры государственной регистрации.

Порядок уведомления работодателя о создании профсоюза предполагает направление уведомления о создании профсоюза работодателю в письменной форме, с указанием основных целей и задач профсоюза.

Действия директора, отказавшегося от переговоров с профсоюзным комитетом, могут быть оценены как нарушение трудового законодательства, поскольку профсоюз имеет право на защиту трудовых прав и интересов работников. В случае отказа от переговоров с профсоюзом, директор может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства о профсоюзах и коллективных трудовых отношениях.