Подготовьте устный ответ:

1.Понятие, предмет, метод трудового права и его значение как одной из ведущих отраслей российского права.

2.Соотношение (связь и разграничение) трудового права и смежных отраслей права.

3. Понятие переводов, их классификация, общие правила переводов на другую работу.

4.Отстранение от работы: понятие, виды отстранения, основания отстранения.

5.Понятие рабочего времени по трудовому праву. Виды рабочего времени.

6. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Виды режима рабочего времени.

7.Понятие и виды времени отдыха. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

8. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности работника в области охраны труда.

9.Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда (медицинское освидетельствование и медицинские осмотры, инструктаж, обучение и профессиональная подготовка работников, обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание и др.

1. Трудовое право - это отрасль права, регулирующая трудовые отношения между работниками и работодателями. Его предметом являются нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудового договора. Метод трудового права основан на сочетании нормативно-правовых и институциональных подходов. Трудовое право имеет важное значение как одна из ведущих отраслей российского права, поскольку обеспечивает защиту трудовых прав и интересов работников.

2. Трудовое право тесно связано с смежными отраслями права, такими как гражданское, налоговое, административное и другими. В то же время, трудовое право имеет свою специфику и самостоятельность, определяемую особенностями трудовых отношений.

3. Переводы - это изменение места работы работника в пределах организации. Их классифицируют на переводы по инициативе работодателя и по соглашению сторон. Общие правила переводов на другую работу включают соблюдение трудового законодательства и условий трудового договора.

4. Отстранение от работы - это временное приостановление исполнения трудовых обязанностей работником по решению работодателя. Виды отстранения могут быть дисциплинарными или по состоянию здоровья. Основания отстранения могут быть связаны с нарушением трудовой дисциплины, несоответствием должностным обязанностям, или медицинскими показаниями.

5. Понятие рабочего времени по трудовому праву включает время, в течение которого работник обязан находиться на работе. Виды рабочего времени могут быть полным, неполным, сменным и другими.

6. Режим рабочего времени - это установленный законом порядок рабочего времени. Виды режима рабочего времени могут включать нормальный, сокращенный, неполный и другие.

7. Время отдыха - это период, когда работнику предоставляется возможность отдохнуть от трудовых обязанностей. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется законодательством.

8. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда включают создание безопасных условий труда и предоставление средств индивидуальной и коллективной защиты. Обязанности работника в области охраны труда включают соблюдение правил и инструкций по безопасности.

9. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда включают медицинское освидетельствование, инструктаж, обучение, предоставление средств защиты и другие меры, направленные на обеспечение безопасности и здоровья работников.