Скоков, представившись индивидуальным предпринимателем, заключил от 

своего имени трудовые договоры с тремя штукатурами-отделочниками для выполнения 

отделочных работ на нескольких объектах незавершенного строительства. Штукатуры 

проработали три месяца, но заработную плату за этот период не получали. В дальнейшем 

им удалось выяснить, что Петров не зарегистрирован в государственном реестре в 

качестве индивидуального предпринимателя. 

Штукатуры обратились в суд с требованием к Скокову оплатить им работу. 

Определите природу возникших отношений. 

Обоснуйте, может ли Петров быть признан работодателем? 

Проанализируйте, имеют ли указанные в задаче работники право требовать 

выплаты заработной платы, и кто должен ее выплатить? Спрогнозируйте, какое решение должен принять суд? 

По описанной ситуации можно сделать следующие выводы:

1. Природа возникших отношений - трудовые отношения между работниками (штукатурами) и работодателем (Скоковом). Даже если Скоков представлялся индивидуальным предпринимателем, но фактически не был зарегистрирован в качестве такового, это не лишает работников их трудовых прав.

2. Петров (Скоков) может быть признан работодателем, так как он заключил трудовые договоры с работниками и контролировал их работу.

3. Работники имеют право требовать выплаты заработной платы за выполненную работу. Эта обязанность лежит на работодателе, то есть на Скокове.

4. Суд, скорее всего, примет решение в пользу работников, обязав Скокова выплатить заработную плату за выполненную работу. Несоблюдение законодательства о труде и недоплата заработной платы являются серьезными нарушениями, за которые работодателю могут быть назначены штрафы и штрафные санкции.

Таким образом, работники имеют законное право на выплату заработной платы за выполненную работу, и суд скорее всего примет решение в их пользу.