При заключении коллективного договора представители трудового коллектива 

настаивали, чтобы минимальный уровень оплаты труда в организации был равен 100% 

размеру минимальной оплаты труда, определенной законодательством, поскольку именно 

такой уровень предусмотрен отраслевым соглашением. Представители работодателя 

возражали, обосновывая свои возражения двумя обстоятельствами: во-первых, из-за, 

тяжелого финансового положения предприятия, во-вторых, отраслевое соглашение не 

было подписано директором предприятия. 

Сформулируйте определение коллективного договора. 

Определите процедуру заключения коллективного договора. 

Докажите правильность позиции представителей коллектива работников. 

Объясните порядок разрешения возникших разногласий. 

Коллективный договор - это соглашение между работодателем или его представителями и представителями работников, регулирующее социально-трудовые отношения в организации. Он устанавливает условия труда, оплаты труда, гарантии и компенсации, права и обязанности сторон и другие вопросы.

Процедура заключения коллективного договора обычно предполагает следующие шаги:
1. Проведение переговоров между представителями работодателя и работников для обсуждения условий договора.
2. Согласование текста договора и подписание сторонами.
3. Регистрация коллективного договора в уполномоченном органе.

Правильность позиции представителей коллектива работников в данной ситуации можно доказать следующим образом:
1. Согласно законодательству и отраслевым соглашениям, минимальный уровень оплаты труда должен быть не ниже определенного уровня. Представители трудового коллектива имеют право настаивать на соблюдении этого уровня.
2. Тяжелое финансовое положение предприятия не является причиной для снижения уровня оплаты труда ниже установленного законом или отраслевым соглашением.
3. Несогласие директора предприятия с подписанием отраслевого соглашения не освобождает работодателя от обязательств, установленных законом.

Порядок разрешения возникших разногласий может включать в себя дальнейшие переговоры между сторонами, обращение к вышестоящим органам или органам урегулирования трудовых споров для поиска компромисса или разрешения спора в соответствии с законодательством.