В соответствии с действующим в ООО «Маяк» коллективным договором 

работников, являющихся руководителями (их заместителями) выборных органов 

первичной профсоюзной организации, можно уволить по сокращению численности или 

штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) только с согласия вышестоящего 

выборного профсоюзного органа. 

Оцените правомерность включения в коллективный договор данного условия. 

Обоснуйте возможность его изменения, если Определением Конституционного 

Суда РФ от 03.11.2009 N 1369-О-П аналогичное положение ч. 1 ст. 374 ТК РФ признано 

недействующим и не подлежащим применению? 

Аргументируйте возможность включения в коллективный договор норм, не 

предусмотренных Трудовым кодексом РФ. 

Согласно действующему законодательству, включение условия о необходимости согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа для увольнения работников, являющихся руководителями выборных органов первичной профсоюзной организации, в коллективный договор ООО «Маяк» является законным. Однако, учитывая решение Конституционного Суда РФ от 03.11.2009 N 1369-О-П, которое признало недействительным аналогичное положение статьи 374 Трудового кодекса РФ, возможно рассмотрение изменения данного условия в коллективном договоре.

Включение в коллективный договор норм, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ, также возможно, при условии, что данные нормы не противоречат действующему законодательству и не ограничивают законные права работников. Однако, при внесении таких норм необходимо обеспечить их соответствие общим принципам трудового законодательства и учитывать интересы как работодателя, так и работников.

В случае необходимости внесения изменений в коллективный договор, рекомендуется провести консультации с профсоюзными органами и специалистами по трудовому законодательству для обеспечения соответствия изменений закону и защиты интересов всех сторон трудовых отношений.