С Завьяловым еженедельно заключали договор на уборку производственных 

помещений организации. По истечении шести месяцев работы работник обратился к 

работодателю с заявлением о предоставлении отпуска и оплаты сверхурочных работ. 

Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, сославшись на то, что 

отношения между работником и организацией оформлялись договором возмездного 

оказания услуг. 

Обоснуйте, какие юридически значимые обстоятельства позволяют отличить 

трудовой договор от гражданско-правовых договоров о труде? 

Оцените правильность действий работодателя. 

Решите дело по существу. 

Для определения, является ли отношение между работником и работодателем трудовым или гражданско-правовым, следует обратить внимание на следующие юридически значимые обстоятельства:

1. **Характер работы:** Если работник выполняет работу лично, по инструкциям работодателя, на его территории, с использованием его материальных и технических ресурсов, это скорее всего трудовой договор.

2. **Зависимость:** Если работник подчиняется работодателю, не имеет права заключать договора с другими организациями, несет риск невыполнения работы, то это также указывает на трудовой характер отношений.

3. **Оплата труда:** В случае трудового договора работник получает заработную плату, которая обычно фиксирована и выплачивается регулярно.

4. **Социальные гарантии:** Трудовой договор предполагает предоставление работнику социальных гарантий, таких как оплата отпусков, больничных, сверхурочных работ и т.д.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска и оплате сверхурочных работ в данной ситуации может быть неправомерным, если отношения между сторонами действительно имели трудовой характер. В данном случае, учитывая регулярность работы, подчиненность работнику и другие обстоятельства, можно предположить, что между ними действительно имелся трудовой договор.

Поэтому, работник может обратиться в суд с иском о предоставлении отпуска и оплате сверхурочных работ, а также требованием признать отношения между ним и работодателем трудовыми. Суд будет рассматривать дело по существу, учитывая все обстоятельства и документы, подтверждающие характер отношений между сторонами.