Фельдшер скорой помощи регулярно опаздывал на работу, грубо относился пациентам, за что трижды получал взыскания и замечания от администрации подстанции. После очередного опоздания было принято решение уволить его.

Правомерны ли действия администрации?

Сформулируйте основание для увольнения?

Кто и какую юридическую ответственность понесет правонарушения?

Как оформляется расторжение трудового договора?

Действия администрации в данной ситуации могут быть признаны правомерными, поскольку фельдшер скорой помощи систематически нарушал трудовую дисциплину, проявлял грубость к пациентам и получал взыскания от администрации. Основанием для увольнения может быть нарушение трудовой дисциплины, неисполнение трудовых обязанностей и создание угрозы для здоровья пациентов.

Фельдшер может быть привлечен к юридической ответственности за нарушение трудовой дисциплины в соответствии с трудовым законодательством. В случае увольнения ему могут быть предъявлены претензии по возмещению ущерба, причиненного работодателю его действиями.

Расторжение трудового договора должно быть оформлено в письменной форме с указанием причин увольнения и соблюдением всех процедур, предусмотренных законодательством. Рекомендуется провести консультацию с юристом или специалистом по трудовому праву для корректного оформления увольнения.