1. Какие организационные и психологические причины, влияют на безопасность труда?

2. Классификация условий труда по степени тяжести и напряженности трудового процесса.

3. Классификация условий труда по факторам производственной среды.

4. Что такое эргономика?

1. Организационные и психологические причины, влияющие на безопасность труда, могут включать в себя:
- Недостаточное обучение и инструктаж по безопасности на рабочем месте.
- Несоблюдение правил и требований по охране труда со стороны работников и руководства.
- Недостаточное оснащение рабочих мест средствами индивидуальной защиты.
- Негативный психологический климат на предприятии, конфликты между коллегами или с руководством.

2. Классификация условий труда по степени тяжести и напряженности трудового процесса включает в себя разделение на легкие, средние и тяжелые виды работ. Это может зависеть от физических нагрузок, психоэмоционального напряжения, длительности рабочего времени и других факторов.

3. Классификация условий труда по факторам производственной среды включает в себя разделение на физические, химические, биологические и психофизиологические факторы. Каждый из этих факторов может оказывать влияние на здоровье и безопасность работников.

4. Эргономика - это наука, изучающая взаимодействие человека с рабочей средой, а также разработку условий труда, обеспечивающих комфортность, безопасность и эффективность трудового процесса. Эргономика стремится создать такие условия труда, которые учитывают физиологические и психологические особенности человека, чтобы минимизировать риски для здоровья и повысить производительность труда.