Вопрос по обществознанию.Американские корпорации тратят ежегодно 30 млрд. долл. на обучение своих сотрудников, что составляет треть затрат колледжей. А каждый работник японских заводов ежегодно в течение 1-3 месяцев с отрывом от работы изучает новинки техники и технологии, потенциально возможные в перспективе для внедрения в производство.
В чём заключается эффективность вложений в человека как в ресурс производства? Актуальна ли подобная политика работодателей для реформируемого российского общества?
Объясните свой ответ.

1 ответ

Посмотреть ответы

DevAdmin

1695

На мой взгляд, отношение к человеку, как к «ресурсу производства» - недопустимо. Оба подхода к инвестированию в своих работников, американский и японский – имеют право на жизнь. Они руководствуются своей логикой. Американцы делают ставку на работоспособность, а японцы – на инновации. С моей точки зрения, подобный подход мог бы при желании быть имплементированным и в российских реалиях. Но в ближайшее время это не произойдёт.

Хороший ответ

8 декабря 2022 17:44

Остались вопросы?

Найти нужный

Еще вопросы по категории Обществознание

Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие мораль?Привлекая знания обществоведческого курса,составьте два предложение:одно предложение,содержащее и... Польза и вред компьютера? Кратко! 5-7 предложений. Заранее спасибо... является ли абсентеизм формой политического участия?... Назовите любые три особенности научного познания и каждую из них проиллюстрируйте примером... Федеративное государство характеризует: 1) единая система высших органов власти 2) разграничение компетенций между центром и субъектами 3) достижени...