Вопрос по обществознанию.Американские корпорации тратят ежегодно 30 млрд. долл. на обучение своих сотрудников, что составляет треть затрат колледжей. А каждый работник японских заводов ежегодно в течение 1-3 месяцев с отрывом от работы изучает новинки техники и технологии, потенциально возможные в перспективе для внедрения в производство.
В чём заключается эффективность вложений в человека как в ресурс производства? Актуальна ли подобная политика работодателей для реформируемого российского общества?
Объясните свой ответ.

1 ответ

Посмотреть ответы

DevAdmin

1720

На мой взгляд, отношение к человеку, как к «ресурсу производства» - недопустимо. Оба подхода к инвестированию в своих работников, американский и японский – имеют право на жизнь. Они руководствуются своей логикой. Американцы делают ставку на работоспособность, а японцы – на инновации. С моей точки зрения, подобный подход мог бы при желании быть имплементированным и в российских реалиях. Но в ближайшее время это не произойдёт.

Хороший ответ

8 декабря 2022 17:44

Остались вопросы?

Найти нужный

Еще вопросы по категории Обществознание

Какие из приведенных суждений ты считаешь верным? а) производитель труда расчет, если увеличивается число работников. б) На рост производительности тр... Конкуренция обеспечивает наилучшее качество продуктов и развивает наихудшие качества человека. Объясните, как вы понимаете это высказывание?... 1.Что из перечисленного ниже является преступлением? 1)потребление наркотических средств без назначения врача 2)проведение агитации за кандидата в де... отгадайте загадки пожалуйста 1 загадка:Семьсот соловьят на подушке сидят 2 загадка:Шапочка алая,кафтанчик рябенький 3 загадка:Бела хоромы,красны подпо... Талант и гениальность - это... продолжите фразу...