Вопрос по обществознанию.Американские корпорации тратят ежегодно 30 млрд. долл. на обучение своих сотрудников, что составляет треть затрат колледжей. А каждый работник японских заводов ежегодно в течение 1-3 месяцев с отрывом от работы изучает новинки техники и технологии, потенциально возможные в перспективе для внедрения в производство.
В чём заключается эффективность вложений в человека как в ресурс производства? Актуальна ли подобная политика работодателей для реформируемого российского общества?
Объясните свой ответ.

1 ответ

Посмотреть ответы

DevAdmin

1700

На мой взгляд, отношение к человеку, как к «ресурсу производства» - недопустимо. Оба подхода к инвестированию в своих работников, американский и японский – имеют право на жизнь. Они руководствуются своей логикой. Американцы делают ставку на работоспособность, а японцы – на инновации. С моей точки зрения, подобный подход мог бы при желании быть имплементированным и в российских реалиях. Но в ближайшее время это не произойдёт.

Хороший ответ

8 декабря 2022 17:44

Остались вопросы?

Найти нужный

Еще вопросы по категории Обществознание

Пациент Н. 80 лет, которому предстоит тяжелая полостная операция, попросил медсестру хирургического отделения пригласить священнослужителя. Просьба бы... Существует несколько значений понятия "экономика" какой пример иллюстрирует экономику как хозяйство? 1) прогнозирование спроса на товар 2) расчёт пок... Назовите любые три внешнеполитические функции современного государства и проиллюстрируйте каждую из них примером.... расскажи о своих бабушке и дедушке.что тебе известно об их жизненном пути?какими они предстанут в твоих рассказах детям,когда ты станешь взрослым?... Какие металлы называются благородными? Они меня выплавляются из руды, а встречаются в природе в чистом виде...