Вопрос по обществознанию.Американские корпорации тратят ежегодно 30 млрд. долл. на обучение своих сотрудников, что составляет треть затрат колледжей. А каждый работник японских заводов ежегодно в течение 1-3 месяцев с отрывом от работы изучает новинки техники и технологии, потенциально возможные в перспективе для внедрения в производство.
В чём заключается эффективность вложений в человека как в ресурс производства? Актуальна ли подобная политика работодателей для реформируемого российского общества?
Объясните свой ответ.

1 ответ

Посмотреть ответы

DevAdmin

1720

На мой взгляд, отношение к человеку, как к «ресурсу производства» - недопустимо. Оба подхода к инвестированию в своих работников, американский и японский – имеют право на жизнь. Они руководствуются своей логикой. Американцы делают ставку на работоспособность, а японцы – на инновации. С моей точки зрения, подобный подход мог бы при желании быть имплементированным и в российских реалиях. Но в ближайшее время это не произойдёт.

Хороший ответ

8 декабря 2022 17:44

Остались вопросы?

Найти нужный

Еще вопросы по категории Обществознание

каковые основные направления правового регулирования в сфере образования? что означают государственные гарантии в сфере образования?... Что такое чувство? Приведите примеры высших чувств человека... . Семья С состоит из супругов и их дочери. Это семья - а)нуклеарная б)неполная в)многопоколенная г)расширенная... Если ты читал роман А.Дюма "Граф Монте-Кристо", тебе не составит труда вспомнить, кто такой аббат Фариа. Его деньги играют очень важную роль в сюжете... " А как необозримо отрочество, каждому известно...Эти годы составляют в нашей жизни часть, превосходящую целое",-писал Б.Пастернак.Объясни, как ты пон...