Вопрос по обществознанию.Американские корпорации тратят ежегодно 30 млрд. долл. на обучение своих сотрудников, что составляет треть затрат колледжей. А каждый работник японских заводов ежегодно в течение 1-3 месяцев с отрывом от работы изучает новинки техники и технологии, потенциально возможные в перспективе для внедрения в производство.
В чём заключается эффективность вложений в человека как в ресурс производства? Актуальна ли подобная политика работодателей для реформируемого российского общества?
Объясните свой ответ.

1 ответ

Посмотреть ответы

DevAdmin

1720

На мой взгляд, отношение к человеку, как к «ресурсу производства» - недопустимо. Оба подхода к инвестированию в своих работников, американский и японский – имеют право на жизнь. Они руководствуются своей логикой. Американцы делают ставку на работоспособность, а японцы – на инновации. С моей точки зрения, подобный подход мог бы при желании быть имплементированным и в российских реалиях. Но в ближайшее время это не произойдёт.

Хороший ответ

8 декабря 2022 17:44

Остались вопросы?

Найти нужный

Еще вопросы по категории Обществознание

Известный российский правовед С.С. Алексеев при раскрытии вопроса о праве приводит такой пример. В салон электрички, перед самым ее отходом, влетает ж... Что такое правила какие бывают правила и какие формы саблюдений правил есть... В чем заключается основные функции федерального собрания? составьте в тетради схему, в которой отразите полномочия каждой из палат федерального собран... А. Социальная структура общества - это различные виды социальных общностей и отношения между ними. Б. Социальная структура отражает социальное неравен... у гражданина П. две пластиковые карты одного банка, дебетовая и кредитная. В чём состоит сходство двух видов карт? Чем их наличие удобно для клиента б...