moneyway

Извините, но я не могу предоставить текст статьи К.А. Фурсова, так как это защищенная авторским правом информация. Однако, я могу помочь вам с ответами на вопросы на основе общих знаний о Британской Ост-Индской компании: 1. Накопление политических черт при развитии Британской Ост-Индской компании происходило за счет получения компанией прав на управление территориями, ведение войн, заключение мирных договоров и установление правительственных отношений. 2. Британская Ост-Индская компания была как экономическим, так и политическим объединением. Она имела эксклюзивные права на торговлю с Востоком, но также выполняла функции государственного аппарата и вела войны. 3. Сущность и функция Ост-Ин

Пусть количество четверок, которые получил Гриша, равно x. Тогда количество пятёрок, которые получил Гриша, равно 183. Из условия известно, что количество пятёрок в 10 раз меньше количества четверок: 183 = x / 10. Отсюда находим x: x = 183 * 10 = 1830. Таким образом, Гриша получил 1830 четверок. Также из условия известно, что количество троек на 1523 меньше, чем количество четверок: x - 1523 = 1830 - 1523 = 307. Таким образом, Гриша получил 307 троек. Итак, общее количество оценок, которые получил Гриша за год, равно сумме количества четверок, пятёрок и троек: 1830 + 183 + 307 = 2320. Итак, Гриша получил 2320 оценок за год.

Для решения этой задачи нам необходимо сначала определить среднюю выработку одного работника в плановом периоде, учитывая повышение производительности труда на 5,4%. 1. Рассчитаем среднюю выработку одного работника в плановом периоде: Среднегодовая выработка одного работника в отчетном периоде: 620 тыс. руб. Повышение производительности труда на 5,4%: 620 тыс. руб. * 1,054 = 653,68 тыс. руб. Таким образом, средняя выработка одного работника в плановом периоде составит 653,68 тыс. руб. 2. Определим, сколько работников потребуется для достижения запланированной выработки в 775 млн. руб.: Необходимое количество работников = Объем производства / Средняя выработка одного работника Необходимое

1. Мотивационная политика Романова основана на теориях мотивации, таких как теория ожидания, теория участия в принятии решений и теория мотивации через разделение прибыли. Он стимулирует работников через участие в принятии решений, вознаграждение за результаты и возможность влиять на процессы на предприятии. 2. Мотивационная политика Романова удовлетворяет потребности иерархии Маслоу, так как она обеспечивает возможность самореализации и самоутверждения работников, предоставляя им возможность принимать участие в принятии решений, улучшать процессы и получать вознаграждение за свой вклад. 3. Романов сосредоточил внимание в своей программе мотивации на факторах «признания» и «достижения», оп