6. Компания Coca-Cola HBC RUSSIA объявила о наборе персонала, среди вакансий

была работа в качестве водителя-экспедитора. Егоров подал документы, однако не был

принят на работу. Причины отказа в приеме на работу ему также не были объяснены. Он

считал, что всем имеющимся характеристикам он подходит для работы в качестве

водителя-экспедитора. Егоров обратился с жалобой в прокуратуру. Представитель

работодателя пояснил, что не обязан заполнять все имеющиеся вакансии и имеет право

выбирать работников.

Проанализируйте действия работодателя.

Укажите, как и когда возникает работодательская правосубъектность?

Назовите основные права и обязанности работодателя. Сформулируйте ответ работника прокуратуры на жалобу работника.

Работодатель имеет право выбирать кандидатов на вакансии в соответствии с требованиями компании и должностными обязанностями. Он не обязан объяснять причины отказа кандидату в приеме на работу, если это не прописано законодательством или внутренними правилами компании.

Работодательская правосубъектность возникает в момент регистрации компании как юридического лица. Основные права работодателя включают в себя право на выбор кандидатов, установление условий труда, увольнение сотрудников и другие. Основными обязанностями работодателя являются обеспечение безопасных условий труда, выплата заработной платы, соблюдение трудового законодательства и др.

Ответ работника прокуратуры на жалобу работника может быть сформулирован следующим образом: работодатель имеет право выбирать кандидатов на вакансии и не обязан объяснять причины отказа. При этом, в случае нарушения трудового законодательства или дискриминации, необходимо обратиться в органы контроля и защиты прав работников для проведения соответствующей проверки.